El coaching es una herramienta al servicio de los profesionales, que les permite darse cuenta del actor que están siendo en sus organizaciones, identificando las barreras emocionales que le restan posibilidades así como aquellas que abren puertas en el logro de sus propias metas. Los ayuda a evaluar la eficiencia de su la comunicación, respecto a los resultados esperados.

La duración de nuestras intervenciones en empresas está en relación con el tipo de empresa, de la complejidad de los problemas identificados, de la dimensión del equipo o equipos, de las prioridades que quiera definir la alta dirección y/o los líderes de las empresas.

Antes de formular una propuesta de intervención, requerimos tener por lo menos dos reuniones estructuradas y centradas sobre las inquietudes del líder y de su equipo; esto hace que la propuesta a plantear sea totalmente personalizada. Las dos entrevistas pueden tener una duración variable, entre 2 y 4 horas, y permiten aclarar las principales problemáticas del equipo. Esta primera etapa es sin costo para el cliente, ya que sirve a los coaches para estructurar su propuesta de trabajo.

Nosotros trabajamos con personas, tanto sean parte de un equipo o no. Con las herramientas del coaching organizacional tratamos las problemáticas de los equipos en las empresas, y con el coaching ontológico, enfrentamos los procesos de evolución y conciencia de los individuos.

Sin ningún problema.

Sí. Estamos planificando una serie de acuerdos con colegas de otras ciudades para ofrecer talleres específicos sobre conversaciones para la acción y liderazgo. Los eventos en programación se difundirán en el segmento de “Eventos”.

El costo de los talleres depende de la duración, así como de la cantidad de coaches del equipo que se requiera para asegurar el soporte y aprendizaje de los participantes. Los talleres tienen una duración mínima de dos horas, llegando a durar incluso varios días.