
FAQ.
El coaching es una herramienta al servicio de los profesionales, que les permite darse cuenta del actor que están siendo en sus organizaciones, identificando las barreras emocionales que le restan posibilidades así como aquellas que abren puertas en el logro de sus propias metas. Los ayuda a evaluar la eficiencia de su la comunicación, respecto a los resultados esperados.
Antes de formular una propuesta de intervención, requerimos tener por lo menos dos reuniones estructuradas y centradas sobre las inquietudes del líder y de su equipo; esto hace que la propuesta a plantear sea totalmente personalizada. Las dos entrevistas pueden tener una duración variable, entre 2 y 4 horas, y permiten aclarar las principales problemáticas del equipo. Esta primera etapa es sin costo para el cliente, ya que sirve a los coaches para estructurar su propuesta de trabajo.